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はい、もちろんです。

労働社会保険の手続きや給与計算は、正確で迅速に行うのは当然のことです。当事務所は、その先の「会社を強くする人事労務」をご提案します。特に、女性ならではの細やかな視点で、育児・介護と仕事の両立支援など、多様な働き方を促進する制度設計にも強みを持っており、事業の成長をサポートいたします。

主なメリットは「時間・コストの削減」と「リスクの回避」です。

煩雑な手続きから解放され、担当者様がコア業務に集中できます。また、経営者様や現場の方に寄り添った丁寧なヒアリングと、法改正に即した正確な処理を行うことで、未払い残業代や労使トラブルといった潜在的なリスクを未然に防ぎ、安心して経営に専念できるようになります。

時代の変化や法改正に対応していない就業規則は、大きなリスクです。

多くのトラブルは、規程の不備や認識のずれから発生します。当事務所では、現在の会社の状況や働き方に合わせて、労使双方を守るための就業規則・賃金規程をオーダーメイドで作成・見直し、トラブルを予防します。

従業員様が1名からでもお気軽にご相談ください。

労働社会保険の手続きは、従業員様の人数に関係なく発生します。「こんな小さなことから相談していいの？」といったご心配は無用です。どんなことでも、話しやすい雰囲気の中で丁寧にお話を伺いますので、安心してお問い合わせください。

ご安心ください。

料金体系は、会社の規模やご希望のサービス内容に応じて複数のプランをご用意しております。ご相談内容が多岐にわたる場合も、すべてを包括的にサポートできる顧問契約が、トータルで見ると最もコストパフォーマンスが高くなるケースがほとんどです。

まずはお見積もりをご提示いたしますので、お気軽にお問い合わせください。